سایت کتاب

حسین افشین معاون علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری در برنامه گفتگوی ویژه خبری در پاسخ به پرسشی درباره سرعت اقدامات در حوزه علم و فناوری گفت: من نمی‌توانم زمان دقیقی بدهم، زیرا سوال شما وابسته به پارامترهای مختلفی است. اما می‌توانم بگویم که گام‌های خوبی در این مسیر برداشته‌ایم. در همین سه ماه گذشته، اقدامات مهمی انجام داده‌ایم که می‌تواند سرعت رشد علم و فناوری در کشور را پوشش دهد.

وی ادامه داد: ما اکنون یک قانون خوب به نام قانون جهش شرکت‌های دانش‌بنیان داریم. این قانون اگر به‌درستی اجرا شود و به آن فرصت داده شود تا چند سال باقی بماند، می‌توانم قول بدهم که زیرساخت‌های کشور تقویت خواهند شد. دغدغه اصلی من این است که در قانون بودجه، قوانینی تصویب نشوند که به این قانون آسیب برسانند. این قانون تا کنون فقط به میزان کمی و در حد 10 درصد اجرا شده است، اما ما قول می‌دهیم که تا 80 درصد آن را اجرا کنیم. اگر این هدف محقق شود، زیرساخت‌های کشور در حوزه دانش‌بنیان تقویت خواهند شد.

ضرورت توجه به تحقیق و توسعه

معاون علمی و فناوری تأکید کرد: بدون تحقیق و توسعه، پیشرفت کشور امکان‌پذیر نیست. برای مثال، در دهه 1990، ژاپن در حوزه تراشه و میکروالکترونیک پیشتاز بود، اما به دلیل ادامه ندادن این مسیر، اکنون از رقبا عقب مانده است. فناوری نیازمند تلاش مداوم و سرعت‌بخش است؛ هر روز باید سریع‌تر و بهتر از گذشته حرکت کرد.

حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان و کاهش بروکراسی

وی درباره جایگاه شرکت‌های دانش‌بنیان دانلود کتاب و نقش معاونت علمی گفت: من به شرکت‌های دانش‌بنیان قول داده‌ام که در کنار آنها باشم و موانع پیش رویشان را رفع کنم. یکی از گلایه‌های اصلی شرکت‌ها این است که معاونت علمی گاهی به جای حمایت، خود وارد کارهایی می‌شود که باید توسط شرکت‌ها انجام شود. ما سعی داریم این رویه را تغییر دهیم و معاونت علمی را پویا و بدون بروکراسی اداره کنیم.

منع فعالیت شرکت‌های دولتی در تولید محصولات مشابه دانش‌بنیان‌ها

وی افزود: براساس قانون، شرکت‌های دولتی نباید محصولاتی را که مشابه آن توسط شرکت‌های دانش‌بنیان تولید می‌شود، وارد بازار کنند. ما اکنون در شورای راهبری شرکت‌های دانش‌بنیان در حال منع فعالیت شرکت‌های دولتی در این زمینه هستیم تا فرصت برای بخش خصوصی و دانش‌بنیان‌ها فراهم شود.

چرا تأثیر اقدامات کمتر از انتظار است؟

در پاسخ به این سوال که چرا با وجود انجام اقدامات متعدد، تأثیرات لازم مشاهده نمی‌شود، معاون علمی و فناوری گفت: هرچند برخی اقدامات در مقاطع مختلف پیاده‌سازی شده است، اما مشکلاتی همچنان وجود دارد که باید در آینده بیشتر به آنها پرداخته شود.

تیم فوتبال منچستریونایتد بازی هفته ششم خود در لیگ اروپا را با پیروزی 2 بر یک مقابل ویکتوریا پلژن پشت سر گذاشت.

در این بازی خارج از خانه که شب گذشته (پنجشنبه) برگزار شد؛ هویلون (62 و 88) هر دو گل شیاطین سرخ را به ثمر رساند.

در دیگر بازی؛ رُم در ورزشگاه خانگی خود دانلود کتاب ، المپیکو پذیرای براگا بود و به پیروزی 3 بر صفر رسید.

برای جالوروسی در این بازی پلگرینی (10)، عبدالحمید (47) و ارموسو (1+90) گلزنی کردند.

لاتزیو نیز در بازی مهم و خارج از خانه مقابل آژاکس 3 بر یک به برتری رسید. بیانکوچلستی با این برد صدرنشینی خود را تداوم بخشید.

در مهمترین بازی‌های برگزار شده نتایج به شرح زیر رقم خورد:

رنجرز یک - تاتنهام یک

مالمو 2 - گالاتاسرای 2

پورتو 2 - میتیلند صفر

رسانه‌های فلسطینی از وقوع یک جنایت دیگر از سوی ارتش اشغالگر اسرائیل این بار در اردوگاه النصیرات در مرکز غزه خبر دادند.

به گفته منابع فلسطینی، جنگنده‌های رژیم صهیونیستی در بمباران ساختمان پست و چند خانه مسکونی در این اردوگاه، تاکنون 33 غیرنظامی را به شهادت رسانده و بیش از 84 تن را مجروح کرده‌اند.

شبکه الجزیره گزارش داد که 10 تن از شهدا کودک هستند.

از سوی دیگر منابع بیمارستانی در غزه به الجزیره دانلود کتاب گفتند که از زمان آغاز تهاجم وسیع ارتش صهیونیستی به شمال غزه (15 مهر) تاکنون بیش از چهار هزار نفر شهید و مفقود و بیش از 12 هزار تن مجروح شده‌اند.

در این میان سخنگوی بیمارستان شهداءالاقصی در غزه نیز خبر داد که طی حملات اشغالگران از آغاز جنگ تاکنون 1050 تن از کادر درمان شهید و چهار هزار نفر زخمی و چهارصد تن دیگر  به دست نظامیان صهیونیستی بازداشت شده‌اند.

در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در خصوص افزایش سن ورود به دانشگاه دانلود کتاب فرهنگیان به 30 سال گفت: این پیشنهاد در شورای عالی آموزش و پرورش مطرح شد، اما با آن موافقت نشد.

وی افزود: نماینده دانشگاه فرهنگیان در جلسات شورای عالی آموزش و پرورش به شدت مخالف این موضوع بود و دلایل مختلفی را برای مخالفت خود ارائه داد، از جمله اینکه اگر سن دانشجویان معلم افزایش یابد، میزان اثرپذیری و تابعیت آن‌ها کاهش می‌یابد.

کربلایی ادامه داد: معاونت نیروی انسانی نیز معتقد است که هرچه افراد دیرتر وارد شغل معلمی شوند، سن بازنشستگی افزایش می‌یابد و افراد بالای 60 سال در شغل معلمی بهره‌وری کمتری خواهند داشت.عضو شورای عالی آموزش و پرورش افزود: در حال حاضر، داوطلبانی که قصد دارند ابتدا به سربازی بروند و سپس در کنکور دانشگاه فرهنگیان شرکت کنند، این فرصت را دارند، زیرا شرط سن ورود به این دانشگاه 24 سال است.

وی همچنین به نظرات موافقان افزایش سن ورود به دانشگاه فرهنگیان اشاره کرد و گفت: این افراد معتقدند که سن یک عدد است و علاقه‌مندان به شغل معلمی می‌توانند در هر سنی جذب شوند.

کربلایی بیان کرد: هم اکنون این فرصت برای افراد بالای 24 سال فراهم است تا از طریق آزمون استخدامی به شغل معلمی وارد شوند از سوی دیگر در دو سال اخیر تعداد افراد متقاضی ورود به دانشگاه فرهنگیان در سنین 22 تا 24 سال به 600 نفر هم نمی‌رسید.

یکی از مشکلات کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود, اعمال سلیقه کارفرمایان در اجرای قانون است.

با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس سطح پیچیدگی و سختی شغل تعیین می‌شود و از تبعیض و ناعدالتی در پرداخت‌ها جلوگیری می‌کند. این طرح با تعریف دقیق وظایف و حدود شغلی هر کارگر، از بهره‌کشی کارگران جلوگیری می‌کند. بدین ترتیب، کارگران وظایف مشخصی دارند و از انجام کارهای خارج از حیطه وظایف خود جلوگیری می‌شود.

طرح طبقه بندی مشاغل با وجود اینکه با هدف برقراری عدالت مزدی به تصویب قانون رسیده است اما در هیچ یک از کارگاه های بخش خصوصی اجرا نمی شود. مطابق ماده 48و 49قانون کار که آیین نامه و دستورالعمل‌هایی را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تصویب کرده است، اجرای این طرح می‌تواند به عدالت مزدی کمک کند.

متاسفانه باید اذعان کرد مشکلات جامعه کارگری فقط به طرح طبقه بندی مشاغل ختم نمی شود بلکه قراردادهای های کوتاه مدت به عنوان یکی از عوامل تهدید کننده امنیت شغلی کارگران نیز موجبات نگرانی این طبقه را فراهم کرده است.

در حال حاضرقرارداد به صورت یکساله در کارگاه ها منعقد نمی شود و کارگری که 15یا 20سال سابقه کار دارد در واحدی کار می کند که قرارداد کاری اش 3تا 9ماه است، لذا کارفرما هم خیال خود را راحت می‌کند که هر موقعی که نیاز نداشت، بتواند کارگر را از آن واحد اخراج کند.

به گفته کارشناسان دانلود کتاب ، قراردادهای کوتاه مدت مشکلات بسیاری را برای کارگران ایجاد کرده و گاهی اوقات سبب می‌شود تا توسط کارفرماها مورد تهدید قرار گیرند.گاهی پیش می آید که در طرح طبقه بندی مشاغل کارگران به دلایلی مختلفی سطح کاری اش افت می کند.

آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار درباره طرح طبقه بندی مشاغل گفت: ابتدا بایستی تعریفی از تنزل شغل را داشته باشیم؛ تنزل شغلی کارگر یعنی آنکه کارگر از شغلی که وی تصدی آن را به عهده دارد به شغل دیگری که گروه آن پایین تر است منصوب گردد.

وی ادامه داد: بر اساس ماده 17دستورالعمل جرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگران را از گروهی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل احراز نموده اند نمی توان به گروه پایین تر تنزل داد. لیکن تغییر شغل در گروه همتراز و هم ردیف با پیشنهاد مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل به شرطی مانع ارتقاء شغل آتی کارگر نشود و کارگر ذیربط قادر به انجام وظایف محوله در شغل جدید باشد، بلامانع است.

وی بیان کرد: تنزل کارگران به گروه پایین تر در صورت تقاضای کتبی کارگر، موافقت مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل امکان پذیر است.